Le projet en bref :
La problématique mise en avant est la difficulté de recrutement dans les filières pénuriques ou en grande transformation dans l’esprit « Qualité de Vie au Travail » (QVT)
L’enjeu est d’attirer des talents avec opportunité d’insertion, fidéliser les meilleurs, développer la convivialité en élargissant les interactions dans l’hôpital par des challenges réguliers forts. Il s’agit aussi de « booster » la visibilité du Centre.
Le dispositif interroge les transformations du travail au sens large : de la vision stratégique et globale de l’activité jusqu’à l’opérationnalité pratique. La notion même d’encadrement est relue par les jeunes talents. Egalement les outils, le rapport au temps, à l’espace, l’intelligence collective et le geste irréductiblement singulier des métiers en présence lors de cette première édition du jeu, soit biomédical, ARC, technicien de laboratoire, ingénieur HSE, acheteur, recruteur ou même médecin clinicien !
Le jeu est constitué de 3 épreuves :
- Curie-osité générale,
- Enigme MC21,
- Pitch métier à 5 ans.
Il s’agit ainsi pour chaque participant de
- créer le Buzz et promouvoir notre réputation,
- porter le projet d’établissement,
- faire partager une vision prédictive de son métier.
Unicancer présente 3 autres projets :
- Le Salon des K Fighteuses, Centre Léon Bérard, CLCC de Lyon
- Bouger en Hôpital De Jour, Centre Léon Bérard, CLCC de Lyon
- Le CEM lance sa grande boucle, Centre Eugène Marquis, CLCC de Rennes
Pour en savoir plus sur :
Louise Di Betta – Unicancer
